培训工作是学院的重要职责，是人才培养体系的重要组成部分，是职业教育服务社会经济发展的重要载体。培训工作主要包括面向行业、企业事业单位各类技能鉴定、资质培训、取证考试工作，在校及毕业大学生技能转换、创新创业指导、就业培训等。培训管理部主要负责制定培训工作管理制度。

1、负责研究国家及地方政府职业教育政策，根据行业需求、市场需求、企业需求主导研发培训项目；

2、负责培训市场的开拓与维护；

3、负责培训项目运行管理，包括培训项目前期洽谈、培训任务分配、内部资源调配、项目负责人任免与监督、优秀培训项目提名等；

4、负责培训合同的签订和对外培训费用的预结算；

5、负责培训质量监测和培训效果的跟踪调查、意见反馈及改进督促；

6、负责与培训相关的考察活动的洽谈和签约；

7、负责外聘师资库和学员数据库的管理工作；

8、负责培训教学和培训管理工作量的审核；

9、负责组织内部培训与培训教学管理；

10、负责有关部门及跨部门重大项目研究活动；

11、负责培训课程体系建设和新专题开发的组织指导工作；

12、负责学院内部项目负责人库、讲师库、培训师库、班主任库的建立、选拔、培养和管理；

13、完成学院交办的其他工作。